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為什么會計師很難找到一份好工作?

* 來源: * 作者: * 發表時間: 2020-03-09 0:08:23 * 瀏覽: 0
想要成為HR的朋友經常告訴編輯,現在招聘一名會計師真的很困難。 ”該公司最近剛離開會計師。老板要求會計人員在一個月內到位。我最近一直在采訪。已經快三個星期了。招募會計師怎么這么難?”也有計劃從事會計工作的朋友和編輯。很難找到會計工作。 “我是會計師。我從事微不足道的工作已經一年了,接待客人,計算工資,甚至不碰書本。現在我打算再找一個,但是我覺得很困難。 ,一般需要兩年以上的工作經驗。小編納悶!根據一個著名的招聘網站的統計,在該網站上進行自我注冊的求職者占了職位會計職位的近四分之一甚至三分之一。會計職位被列為求職者的前五名之一。為什么公司仍然反映出會計招聘的困難?同時,招聘網站上會計職位的比例可以占五分之二以上,為什么這么多求職者仍找不到合適的會計職位?該公司表示:“招募會計師真的很困難。 ”求職者說,“要找到會計工作真的很困難! “問題是什么?讓我們看一下導致公司難以招募會計師的原因:1.不愿投資于人才薪酬這是企業吸引會計人才的基本吸引力。如果企業的工資和福利沒有競爭力,并且低于行業平均水平,自然就不會吸引財務和會計人員。 2.招聘準備不足。首先,招聘通知中沒有公司介紹。其次,沒有詳細的職位描述。第三,沒有制定會計師職業發展計劃。 3.不愿意培養人才的公司希望招聘有經驗的人,并且都希望得到立即的回報。但是,由于會計行業的入門門檻低,經常有許多新的會計人員進入,而且并非每個求職者都經驗豐富。人才需要選擇,但也要培養。擔心培養人才的高昂成本,擔心無法留住人才,擔心沒有時間來培養人才,擔心人才培養的效果不理想,從而不愿培養人才,這正是為什么很難做到這一點的原因。公司招聘會計。 4.業務門檻過高的企業雇主通常對人才招聘要求抱有不切實際的幻想。我想招聘一個精湛的人才,不僅要有強大的專業和經驗,還要有良好的溝通協調能力,無論是內部會計還是外部溝通會計,但不幸的是,這種人才并不多。有時,該門檻對會計師而言過高,這也是無法克服的障礙。因此,針對上述情況,我想為那些在會計方面努力前進的公司提供一些建議。 1.建立一個平臺,使求職者能夠詳細了解公司,例如:公司網站,招聘手冊等,并且必須突出公司的發展愿景,競爭優勢,薪水標準和職位功能。 2.完善工資制度和晉升制度,提供比同行業更有利的待遇。工資透明是成功招聘的一大優勢。 3.適當降低門檻,并為剛進入工作場所且有上進心的新會計從業人員建立培訓平臺,并在企業中對其進行培訓。這樣,不久之后會計師就能滿足企業的要求。我們來看看會計師找工作困難的問題。 1.專業水平不高,經驗不足。在會計專業的招聘概況中,超過95%的公司具有以下招聘條件:3年或以上的工作經驗+大專以上學歷。一些求職者獲得了他們的證書并獲得了高中文憑,提交了會計主管的職位,他顯然在專業技能和經驗方面沒有達到要求,因此自然不在名單之列。 2.管理會計人才很少。熟悉業務和公司管理流程并可以幫助企業所有者做出更好決策的管理會計人才非常受歡迎。但是,許多求職者具有出色的財務和會計服務,但對公司的業務并不熟悉,并且很少有真正能夠勝任管理會計的人。 3,低層次的專家,盲目追求“高薪”的求職者低層次的專家,基本的會計工作是不愿意做的,深層次的會計工作是不會做的,空洞的理論缺乏實踐經驗。找工作時,沒有結合實際情況,一味地“爬高”,結果不高,不低,導致找不到工作。尋找普通或簡單的會計工作并不困難。困難的部分是找到“黃金含量”高的工作(高薪,高標準,高水平)。 4,沒有明確的職業計劃,漫無目的地找工作,很容易迷路。從小會計師到首席財務官,這是一條漫長而艱難的道路。當您打算從事會計行業時,應該有一個清晰的職業計劃。任何知道自己能做什么并且確切知道自己想做什么的人通常都能找到理想的工作。財務會計的性質要求我們不斷豐富我們的知識儲備,積累工作經驗,并逐步前進。建議會計合作伙伴在有時間找到工作時應該學習更多,并找到提高整體素質和能力的方法。諸如“賺更多錢,少在家附近”之類的工作肯定會在將來提供,但至少現在不會,或者至少沒有剛進入該行業的新移民應該想到的工作。同時,編輯提醒一些會計師在找到工作之前必須知道必須做些什么:1.清楚了解自己的核心競爭力; 2.明確個人職業發展方向,制定初步計劃; 3.鎖定行業,企業和職業方向,4.掌握必要的簡歷寫作技巧和面試技巧,5.調整個人的心理狀態和認知,6,設計個人的職業發展道路。最后,編輯要說:如果公司目前無法招聘會計人員,則可能需要對招聘的會計人員進行培訓,使其成為最適合企業的會計人才。如果您的會計師現在找不到工作,那么您不妨珍惜眼前的每一個鍛煉機會,并將其作為將來尋找更好工作的墊腳石。
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